グループ会社が何社あっても、社員が異動・転籍・再雇用を経ても——
その人の健康記録はずっとひとつに繋がり続けます。
人事・産業医・保健師・監査役、それぞれの役割に合った画面を提供します。
子会社・関連会社をまたいで社員が異動・出向・転籍するため、それぞれの健康記録がバラバラになりがちです。本システムはグループ全体をひとつの画面で管理し、どの会社の社員も一人ひとりの健康履歴を途切れなく追跡します。
定期健診・ストレスチェック・産業医面接は法律で義務付けられています。紙やExcelで管理してきた情報をシステム化することで、法令対応の準備が即座に整い、労働基準監督署の調査にも素早く対応できます。
社員数千名規模になると、誰がどんな健康状態にあるか人事部だけでは把握できません。ストレスチェック・面接記録・健診PDFをひとつに統合することで、健康経営優良法人の取得に必要なデータ基盤が整います。
入社から退職まで、転籍・出向・再雇用を経ても同一人物として追跡します。同姓同名が複数いても、生年月日・住所・電話番号などを組み合わせて本人を自動特定します。
健診機関から受け取った結果書類を電子化して保管。社員本人・人事・産業医がそれぞれの権限の範囲で閲覧できます。紙の紛失やスキャン忘れがなくなります。
法定57問のストレスチェックをシステム上で実施。高ストレス判定者には産業医との面接勧奨を自動で発行し、受検状況・対応状況を会社・部署別に集計できます。
13社 × 8階層のどの組み合わせにも「自社のみ閲覧可」「担当社員のみ編集可」という細かい権限を自由に設定できます。部下が上司の健康情報を見てしまう事故が起きません。
高ストレス社員が産業医との面接を予約・受診するところから、就業判定（通常勤務可・時間外制限など）の記録まで一貫して管理。全操作は改ざん防止のログに残ります。
相談員専用の画面でハラスメント相談を受付から対応完了まで管理。監査役には全操作ログとアラートが届き、不正アクセスや異常な操作を即座に把握できます。
ログインするだけで、その人の役割に合った情報だけが表示されます。
一般社員が他人の健診結果を見てしまうことは、システム設計上できません。
仮のデータが入った状態で、社員・人事・産業医それぞれの画面を実際にクリックして試せるデモ環境を用意しています。7種類のアカウントでワンクリックログインでき、本物のシステムと同じ操作感を体験いただけます。
ご関心のある方は担当者までご連絡ください。デモ環境の接続情報をお送りします。